Hal-hal yang mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan
Tidak bisa dipungkiri bahwa faktor utama berkembangnya suatu perusahaan adalah Pekerja atau Karyawannya. Sehingga tidaklah berlebihan jika kita mengatakan bahwa aset terpenting suatu perusahaan adalah para Karyawan-nya. Karena dari peran mereka lah suatu perusahaan bisa maju, berkembang dan sukses.
Seperti aset lainnya, Pekerja juga perlu dijaga agar kinerja mereka selalu produktif dan juga loyal kepada perusahaan. Perusahaan yang kurang peduli kepada pekerja mereka, maka tingkat turnover atau keluar masuk nya pekerja juga akan tinggi sehingga akan sangat merugikan perusahaan seperti berkurangnya produktifitas serta kurangnya pekerja yang cakap pada bidangnya masing-masing.
Banyak cara dilakukan Perusahaan untuk meningkatkan kinerja, Produktifitas serta keloyalan para karyawan seperti pengelolaan sumber daya manusia, melakukan pelatihan serta pengembangan karyawan. Namun diluar itu, ada beberap faktor penting yang membuat para karyawan loyal serta bangga untuk bekerja di suatu perusahaan yang secara otomatis akan meningkatkan kinerja mereka. Apa saja itu?
Memenuhi Hak Karyawan.
Suatu perusahaan yang memenuhi hak-hak para Karyawan seperti pemberian upah, bonus, serta tunjangan yang sesuai dan tepat waktu, bukan hanya akan mendapatkan Karyawan yang loyal, tetapi juga akan mendapatkan karyawan yang bermotivasi untuk meningkatnya Produktifitas mereka.
Jenjang karir yang jelas dan transparan
Adanya jenjang karir yang jelas, bukan hanya membuat karyawan lebih produktif, namun juga akan meningkatkan kinerja mereka. Para Pekerja akan berlomba-lomba untuk meningkatkan kwalitas diri agar dianggap mampu ke posisi selanjutnya serta menciptakan individu-individu unggul yang bisa dikembangkan dan dijadikan aset yang berharga bagi sebuah perusahaan. Survey membuktikan bahwa Ketidak jelasan jenjang karir pada suatu perusahaan akan memicu seseorang yang merasa mampu ke jenjang selanjutnya untuk mengundurkan diri dan perusahaan pun akan kehilangan individu dan pribadi yang unggul dalam perusahaan mereka.
Membangun Komunikasi yang baik dengan para Karyawan
Komunikasi yang baik dan terbuka antara Perusahaan dan Karyawan terbukti mampu meningkatkan kinerja dari para Karyawan. Perusahaan yang transparan dan terbuka terhadap kritik, keluhan, masukan, atau hal-hal lainnya yang berkaitan dengan perusahaan akan membuat karyawan nyaman serta dianggap seperti keluarga. Kinerja individu terkadang naik turun sehingga dengan komunikasi dan diskusi yang baik serta feed back yang mendukung, membuat Karyawan merasa lebih nyaman dan perusahaan akan mengenal tiap individu lebih dalam.
Lingkungan kerja yang Aman, nyaman dan mendukung.
Seperti manusia pada umumnya, Karyawan juga merasakan bosan, stress, capek dan suntuk ketika melakukan pekerjaan yang sama terus-menerus. Lingkungan kerja yang mendukung seperti adanya ruang Istirahat, tempat olahraga, kantin, dan hiburan akan menghilangkan kesuntukan dan stress dari pakerja sehingga menciptakan Kinerja yang lebih bagus.
Terjaminya Kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja
Perusahaan yang memperhatikan Kesehatan dan keselamatan para karyawan, terbukti mampu meningkat Kinerja dan Produktivitas Karyawan. Para pekerja merasa Dihargai serta mampu melakukan kerja dengan perasaan aman sehingga meningkatkan kinerja dan Produktifitas.
Terciptanya lingkungan yang Aman, serta sesuai dengan standart K3 untuk mendukung produktifitas karyawan memang membutuhkan ahli. Bukan hanya soal pengetahuan tetapi juga pengalaman untuk menerapkan K3 pada berbagai macam kondisi lingkungan kerja. Klinik Sentra Medika Surabaya sebagai salah satu penyedia jasa konsultasi K3 dan juga penyedia Dokter Perusahaan yang sudah berpengalaman sejak 1996 dan telah dipercaya oleh perusahaan-perusahaan besar di Indonesia selalu siap untuk membantu dan berbagi pengalaman kepada perusahaan di Indonesia demi terciptanya perusahaan yang sehat serta dicintai oleh para Karyawannya. Segera hubungi Customer Service kami untuk keterangan lebih Lanjut.